Unge spesialister er kandidater fra høyere og videregående utdanningsinstitusjoner som har fått jobboppgaver strengt i sin spesialitet. Arbeidsgiveren har ingen rett til å si opp slike ansatte, bortsett fra i tilfeller loven gir. Initiativtakerne til oppsigelsen kan være ansatte, samt bedriftsledere.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - bemanningsbord;
- - dokumenter fra foretaket;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - personell og regnskapsdokumenter;
- - Bestillingsformer for personell.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med loven må en ung spesialist jobbe i bedriften der han ble sendt i 2 år. Videre er han unntatt fra bestått sertifisering innen ett år.
Steg 2
Hvis en ung spesialist bestemte seg for å si opp arbeidsavtalen (kontrakten) med arbeidsgiveren, bør arbeidstakeren skrive et fratredelsesbrev en måned før forventet oppsigelsesdato. Etter den angitte perioden må direktøren for foretaket utstede en ordre i form av T-6. På bakgrunn av det administrative dokumentet foretar personaloffiseren en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok.
Trinn 3
Arbeidsgiveren kan også fungere som initiativtaker til oppsigelse av en ung spesialist. Hvis en ansatt systematisk bryter disiplin eller ikke oppfyller sin arbeidsfunksjon, har direktøren for foretaket rett til å si opp arbeidstakeren for fravær. For dette utarbeides en handling, signert av tre fraværsvitner fra arbeidsplassen, en forklarende merknad er skrevet av en spesialist. Det foreskriver årsaken til fravær, hennes respektløshet tjener som grunnlag for å utstede en oppsigelsesordre under artikkelen. Den ansatte får utbetalt og en arbeidsbok med tilsvarende oppføring.
Trinn 4
Hvis selskapet reduserer, må arbeidsgiveren gi beskjed til den unge spesialisten to måneder i forveien (samt andre ansatte hvis stillingen skal reduseres). Arbeidstakeren får tilbud om en annen jobb som tilsvarer spesialiteten hans (og lønnen skal ikke være mindre enn gjennomsnittlig inntjening i forrige stilling). Hvis det ikke er ledige stillinger i selskapet, blir det etter to måneder avskjediget på grunn av reduksjon i personalet, kontanter (inkludert etterlønn) og en arbeidsbok med oversikt over arbeidsavtalen (referanse henvises til arbeidslovgivning).
Trinn 5
En ung spesialist kan overføres til en annen arbeidsgiver. Arbeidstakeren må godta overføringen. I arbeidsboken henvises det til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og det blir gjort en oppføring om oppsigelse ved overføring. Det er nødvendig at den nye stillingen tilsvarer mottatt kvalifikasjon, og at lønnene ikke er lavere enn gjennomsnittsinntekten for dagens arbeidsplass.
