Du kan forlate barnehagen av egen fri vilje. Denne typen oppsigelse er oftest til stede, selv om det er noen brudd. Du kan dele med lærerstaben under artikkelen i arbeidskodeksen nr. 336, nr. 2 for upassende oppdragelse med bruk av fysisk vold eller psykisk press. Hvis en lærer blir avskjediget i henhold til denne artikkelen, blir det ofte innledet en straffesak på grunn av dette. Ikke bare lærerstaben kan avskjediges under denne artikkelen, men også alle som er involvert med barn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du frivillig reiser, må du skrive en uttalelse to uker før den planlagte avgangen. Unntak er tilfeller der arbeidstakeren ikke har utløpt prøvetiden. I denne situasjonen kan søknaden sendes inn på tre dager.
Steg 2
Etter avtale med hodet kan arbeidstiden før oppsigelse reduseres. Det kan være behov for dokumenter som bekrefter en gyldig grunn som arbeidstakeren ikke kan arbeide den perioden som er fastsatt i arbeidslovgivningen.
Trinn 3
Den første dagen i begynnelsen av arbeidet skal vurderes neste dag etter at søknaden er inngitt.
Trinn 4
Beregning, kompensasjon for ubrukt ferie, dokumenter, arbeidsbok utstedes dagen etter den siste arbeidsdagen. Oppsigelsespålegget utstedes dagen for direkte oppsigelse.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren startet arbeidet på oppsigelsesdagen, og barnehagelederen ikke griper inn i dette, blir oppsigelsen ansett som ugyldig og arbeidsforholdet fortsetter.
Trinn 6
I fravær av en ansatt utstedes en oppsigelsesordre uten ham, og det sendes en melding om behovet for å hente dokumenter og beregninger.
Trinn 7
Hvis en person ble sykemeldt under arbeidstiden, regnes dagen for oppsigelse som dagen for å forlate ham.
Trinn 8
I tilfelle uhøflig behandling av barn, utilfredsstillende omsorg, utilstrekkelig tilsyn og bruk av fysisk straff, kan en barnehageansatt bli avskjediget under artikkelen uten rett til å jobbe med barn, og det kan iverksettes en straffesak på grunn av påviste fakta om brudd.
Trinn 9
En kommisjon opprettet av representanter for administrasjonen med deltagelse av en representant fra utdanningsavdelingen undersøker fakta om brudd på læreren. Det utarbeides en handling og et dokument om gjenoppretting eller straff. Alt sendes inn under den personlige signaturen til lovbryteren. Han skriver en forklaring på dette faktum, og han blir avskjediget i henhold til artikkel 336 med en note om årsaken til oppsigelsen.
