Hvis en ansattes CV og eksempler på arbeidet hans (i tilfelle når det er mulig å demonstrere dem og de var knyttet til CV eller ble gitt på forespørsel) interesserte deg, er neste trinn i utvelgelsen av søkere til en ledig stilling en intervju. For at det skal skje, må kandidaten varsles om ham, og tidspunktet og stedet for møtet må oppnevnes.
Nødvendig
- - koordinatene til søkeren for ledig stilling (vanligvis inneholdt i CV og følgebrev til den);
- - telefon;
- - datamaskin med Internett-tilgang;
- - e-post eller kommunikasjonsprogram.
Bruksanvisning
Trinn 1
Oftest utføres den første personlige kontakten med kandidaten via telefon. I dette tilfellet presenterer den som ringer seg (etternavn, fornavn, hvis akseptert i selskapet, deretter patronymic, stilling (valgfritt), firmanavn), informerer ham om at han ringer om CV som han sendte for stillingen, og foreslår tidspunktet og stedet for møtet. det vil ikke være overflødig å spørre om det er praktisk for samtalepartneren å snakke for øyeblikket. Hvis ikke, angi et mer behagelig tidspunkt for kontakt og hvem som vil ringe: deg eller kandidaten.
Steg 2
Hvis bedriftsstandarden ikke krever at møtet finner sted på et bestemt tidspunkt (noe som ikke er veldig rimelig), er det bedre å være klar til diskusjon og ha flere opsjoner på lager. Eller inviter samtalepartneren til å avtale tid og sted for møtet selv.
Trinn 3
Hvis det er nødvendig å gjennomføre et foreløpig telefonintervju for å avgjøre om du skal ringe til et intervju (mange stillinger involverer intensiv kommunikasjon på telefonen, så inntrykk av kontakt med denne kommunikasjonsmetoden kan være viktig), ikke skynd deg med å invitere for et intervju.
Først må du stille de nødvendige spørsmålene. Hvis svarene og inntrykkene er nok til å ta en positiv beslutning på stedet, kan du avslutte samtalen ved å invitere deg til et møte og diskutere saken når den kan finne sted. Hvis ikke (for eksempel må du sammenligne med andre søkere), ikke forsink å ringe det du velger: det kan bestemme at det ikke passet og godta et annet tilbud.
Trinn 4
Hvis du ikke kan kontakte kandidaten via telefon, kan du prøve alternative kommunikasjonsmåter: e-post, skype og andre, avhengig av hvilken av dem som foreslås av kandidaten og som er mest praktisk for deg.
Hvis en telefonsamtale er viktig, kan du foreslå at kandidaten ringer deg tilbake eller fortelle deg et passende tidspunkt når han kan svare på samtalen din.
Du kan også bruke hvilken som helst kommunikasjonsmetode som er mest praktisk for deg blant de som kandidaten foreslår, bare gi den samme informasjonen som overføres muntlig når du ringer, ved test i en e-post eller melding via et messenger-program eller ved tale gjennom Skype og et lignende program.
