Intervjuet er en milepæl når du søker jobb. Fra øyeblikket av invitasjonen til intervju til slutten av intervjuet, er søkeren i en tilstand av spenning. Hvordan svarer jeg på spørsmål? Hvordan å oppføre seg? Får jeg plass? For ikke å kaste bort nervesystemet på tomme bekymringer, må man forberede seg. Å reflektere over hva som kan bli spurt og være psykologisk kunnskapsrik, vil hjelpe deg å presentere deg selv for arbeidsgiveren kompetent.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det etterlengtede øyeblikket har kommet, du er invitert til intervju. På den ene siden er det hyggelig, fordi CV-en oppfyller kriteriene til arbeidsgiveren, på den annen side er det litt spennende - hvordan man skal svare på et intervju, plutselig vil det være vanskeligheter. Derfor må vi forberede oss. Først av alt, sett deg moralsk opp til en samtale med arbeidsgiveren, eller rettere sagt med HR-sjefen. Det er nødvendig å forstå at rekrutteringssjefen er profesjonell på denne veien. Derfor, hvis han ikke liker noe i deg, vil det være synd på bortkastet tid.
Derfor må du presentere deg kompetent. Posisjonering er veldig viktig når du møter HR. Hvor vellykket det var, vil du ikke kunne bestemme i selve intervjuet. Nå, hvis du blir invitert til andre trinn - et intervju med lederen - så kan du snakke om suksess.
Steg 2
Basert på posisjoneringen til søkeren selv gjør HR-sjefen en omfattende vurdering av kandidaten. Både faglig kompetanse og tilstrekkelighet, og motivene som driver søkeren til stillingen blir sjekket. Alt dette vil bli avklart i kommunikasjonsprosessen i intervjuet.
Talen din spiller en enorm rolle, både klarhet, logisk struktur, semantisk forståelighet og diksjon. Prøv å snakke rolig, selvsikkert, tenk på hva du vil formidle til lytteren. Talehastigheten må justeres til samtalepartneren, i dette tilfellet til HR-sjefen.
Trinn 3
Under ingen omstendigheter bør du huske talen din mens du forbereder deg på det første spørsmålet til arbeidsgiveren: "Fortell oss om deg selv." Tross alt vil de definitivt ikke teste minnet ditt her. I tillegg vil den være synlig og vil definitivt ikke legge til poeng. Likevel er det verdt å tenke over poengene, hvordan du kan presentere deg fra den fordelaktige siden, her har du sjansen til å "ta oksen ved hornene" med en gang.
Trinn 4
Mange HR-ledere stiller tradisjonelle vanskelige intervjuspørsmål. For eksempel, "hvorfor valgte du vårt firma", "fortell oss om dine mangler", "hva er karriereplanene dine", "hvor lenge skal du jobbe sammen med oss", "du er fortsatt ung når du har tenkt å gå på fødselspermisjon”. Vær forberedt på å svare på disse og andre ubehagelige spørsmål. Dette er typisk for et jobbintervju. I dette tilfellet må svaret være ærlig og rolig. Du blir ikke torturert, og disse spørsmålene er til og med nyttige. For på intervjuet vurderer arbeidsgiveren hvor fruktbart samarbeid kan være. Prøv å være åpen selv i slike "smale" øyeblikk av samtalen. Hvis noen spørsmål virkelig plager deg, er det bedre å le det av, selvfølgelig, i riktig form. Dette vil ikke bare redusere din "verdi", men vil også spille til din fordel - folk er vennlige, med humor blir alltid verdsatt i organisasjoner.
Trinn 5
Under svarene dine er det tilrådelig å kontrollere ikke bare talen - dens renhet og semantiske belastning, men også bevegelser og ansiktsuttrykk. HR-ledere er vanligvis gode psykologer som "leser" på ikke-verbalt språk - språket til bevegelser og kroppsbevegelser. Det er veldig vanskelig å håndtere gester og ansiktsuttrykk, så ikke prøv å lure HR-sjefen når du svarer på spørsmål. Oppfør deg naturlig. Tenk deg å komme innom vennen din for en kopp kaffe og ha en uformell samtale. Øv deg på å abstrahere deg fra den ukjente atmosfæren. Intervjuer er en flott mulighet til å finpusse kunsten å vinne mennesker.
Naturlighet i å svare på spørsmål er viktig, men ikke bli en kunstner. Siden teatret umiddelbart vil identifisere den ærverdige HR. Tross alt er dette jobben hans.
Trinn 6
Selv om søkeren under intervjuet mesteparten av tiden trenger å svare på spørsmål. I den siste delen spør arbeidsgiveren alltid: "Hvilke spørsmål har du?" Ikke gå glipp av sjansen. Fordi kompetente spørsmål fra søkeren vil øke sjansene for å få en ledig stilling.
