Kategorien arbeidstakere bestemmes for organisering av takstsystemet for godtgjørelse og vurdering av deres ferdighetsnivå. Det er nødvendig å vurdere kvalifikasjonsnivået og tildele kategorier til arbeidere i samsvar med arbeidslovgivningen i Russland.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en person får jobb for første gang og har et utdanningsdokument, kan du tildele ham en tariffkategori på grunnlag av dette dokumentet. Kategorien spesifisert i utdanningsdokumentet er allerede bekreftet av den statlige kvalifiseringskommisjonen for utdanningsinstitusjonen i samsvar med nivået på den teoretiske og profesjonelle opplæringen til arbeidstakeren og resultatene av kvalifiserende eksamener.
Legg den tildelte kategorien i dokumentene for ansettelse (ansettelseskontrakt, ordre for ansettelse, ansattes personlige kort, arbeidsbok).
Steg 2
Hvis en person først får jobb og ikke har utdanningsbevis, tildeler en slik arbeidstaker den laveste karakteren - 1. eller 2..
Åpne den enhetlige tariff- og kvalifiseringsreferanseboken (ETKS), velg bransjen, utgivelsen av ETKS, velg et yrke, kjennetegn ved arbeid i 1. og 2. kategori, sammenlign med arbeidet som vil bli betrodd den ansatte, tildel kategorien 1 eller 2. Legg ned raten på jobbdokumentene. I fremtiden kan du øke kategorien til en arbeider og tildele mer komplekst arbeid i løpet av arbeidskraftaktivitet.
Trinn 3
Hvis du trenger å bestemme kategorien til en arbeider uten utdanningsbevis, men som har arbeidserfaring i dette yrket, kan du i dette tilfellet se oppføringen i arbeidstakers arbeidsbok fra forrige arbeidssted. Tildel kategorien til en slik arbeidstaker når du ansetter i samsvar med denne dokumentasjonen.
Trinn 4
I løpet av arbeidskraftaktivitet kan lønnskategorien til en arbeider økes. Økningen i rekkene utføres i dette tilfellet av kvalifikasjonskommisjonen, opprettet ved ordre for foretaket. Kommisjonen inkluderer vanligvis lederne for butikken, nettstedet, ansatte i produksjonsopplæringsavdelingen, personalavdelingen og lønnsavdelingen.
Så det er nødvendig å heve lønnskategorien for arbeidstakeren. Be arbeideren om å sende inn en uttalelse godkjent av avdelingslederen (leder, seksjonssjef, butikk), be seksjonssjefen, butikken om å skrive en presentasjon eller beskrivelse av denne arbeidstakeren.
Informer kommisjonen om behovet for å gjennomføre en kvalifiserende eksamen.
Under eksamen må arbeidstakeren svare på de teoretiske spørsmålene som er stavet i delene av den enhetlige referanseheftet for tariff og kvalifikasjoner "jobbkarakteristikker" og "må vite" i hvilken kategori han søker.
I løpet av den praktiske delen av eksamenen må arbeideren utføre testarbeid som tilsvarer nivået på deklarerte kvalifikasjonene.
Trinn 5
Basert på resultatene av å teste kunnskapen og ferdighetene til arbeideren, tar kvalifikasjonskommisjonen en beslutning: om en ny kategori skal tildeles eller ikke. Rapporter kommisjonens beslutning til den ansatte umiddelbart etter avstemningen. Deretter utarbeider du kommisjonens protokoll der vurderingen blir lagt ned (utmerket, god, tilfredsstillende, utilfredsstillende) og resultatet av kommisjonens beslutning blir notert.
Signer protokollen av medlemmene i kommisjonen og hold den sammen med den ansattes uttalelse i hans personlige fil. Basert på protokollen, tilordne en ny kategori til den ansatte og legg inn en oppføring om dette i arbeidstakers arbeidsbok og personlige kort, fullfør endringene i dokumentene mot godtgjørelse.
