I løpet av arbeidsforholdene blir noen arbeidsgivere tvunget til å pålegge ansatte flere plikter, for eksempel i midlertidig fravær av hovedarbeideren. I henhold til arbeidskoden skal kombinasjonen av stillinger betales med et økt beløp, det vil si at det skal være en ekstra betaling til grunninntektene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kombinere er pålegg av ytterligere ansvar, og som et resultat, en økning i lønnen til den ansatte. Basert på dette kan vi konkludere med at det er en endring i vilkårene i arbeidsavtalen. I henhold til russisk lov, når det endres klausulene i et juridisk dokument, må det utarbeides en tilleggsavtale. I avtalen skriver du ned alle tilleggsoppgavene, tilleggsbeløpet og tidspunktet for utskifting.
Steg 2
Tildeling av plikter kan bare skje med skriftlig samtykke fra den ansatte selv. Gi et varsel i navnet hans, angi tidspunktet for utskifting og jobbansvar.
Trinn 3
Betalingsbeløpet fastsettes av partene og er fastlagt i en tilleggsavtale og en pålegg om å kombinere stillinger. Du kan bestemme tilleggsutbetalingen som følger: den offisielle lønnen til den utskiftede arbeidstakeren (unntatt godtgjørelse, bonus osv.) Legges til den faktiske lønnen til den ansatte. Du kan også sette en bonus i prosent av lønnen din.
Trinn 4
Hvis betalingen er aksjesats, blir størrelsen beregnet ut fra mengden arbeid som er utført eller tjenester som er levert. I dette tilfellet er det bare å sette en tollsats for en produksjonsenhet. Løs alle disse forholdene i en tilleggsavtale.
Trinn 5
En vikarmedarbeider kan også motta en bonus for pliktoppfyllende utførelse av tilleggsoppgaver. For å gjøre dette, legg det til den offisielle lønnen. Bonusbeløpet må spesifiseres i tariffavtalen eller avtalen.
