Hvis en person dukker opp i teamet ditt som forstyrrer godt koordinert arbeid eller ikke oppfyller alle plikter på riktig nivå, bør du fortelle sjefen din om dette. Men dette må gjøres for ikke å bli stemplet som en snik til hele teamet. Dette er ikke så farlig hvis du får det riktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å klage på en kollega er et veldig radikalt skritt. Hvis du fortsatt er litt i tvil, så prøv å snakke med kollegaen din ansikt til ansikt, plutselig vil du kunne resonnere med ham. Eksperter anbefaler at du først prøver å takle situasjonen selv, før du går til sjefen.
Steg 2
Hvis samtalen med en kollega ikke ga de ønskede resultatene, kan du gå til myndighetene. Men du må ikke gå tomhendt. Samle bevisbasen for kollegas inkompetanse. Ellers blir beskyldningene dine anerkjent som grunnløse. Da vil du også miste all respekt fra dine overordnede. I tillegg har du en god sjanse for å miste jobben. Så det er bedre å ikke gå til myndighetene uten bevis.
Trinn 3
Ikke glem å advare kollegaen din før du går til sjefen, slik at alt dette ikke blir en ubehagelig overraskelse for ham. Sørg også for at kollegaen din kommer til å se sjefen med deg. Dette vil tillate deg å ikke miste andre kollegers gunst.
Trinn 4
Det anbefales å presentere klagen på en slik måte at den ser ut som en forretningssamtale mellom deg og sjefen din. I denne samtalen er det viktig å fremheve at du bryr deg om organisasjonen, for den vanlige saken og ikke forfølger noen av dine personlige mål.
Trinn 5
Du bør ikke tilby sjefen din metoder for å løse problemer. Dette vil bare gjøre deg verre, fordi å ta ansvarlige beslutninger er myndigheters privilegium. Sjefene liker ikke så seriøse forslag fra vanlige ansatte.
