Anta at en ansatt har reist på ferie i en bedrift, og en annen ansatt har blitt ansatt i stedet for ved midlertidig overføring. En spesialist som betjente sin årlige grunnlønn, ble syk under den og presenterte et ark med midlertidig funksjonshemming. Deretter skulle det gis en ordre for å utvide gyldigheten av ordren om å erstatte ham med en annen ansatt.
Nødvendig
- - dokumenter fra ansatte;
- - dokumenter fra foretaket;
- - sertifikat for arbeidsuførhet;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - pålegg om midlertidig overføring.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for å utarbeide en ordre for å forlenge gyldigheten til en annen ordre er et sertifikat for arbeidsuførhet som presenteres av en ansatt på ferie. I toppteksten til dokumentet, skriv inn navnet på selskapet i samsvar med charteret eller et annet konstituerende dokument, etternavn, fornavn, patronym av et individ, når selskapets OPF er en individuell entreprenør. Skriv inn tittelen på dokumentet med store bokstaver. Gi ordren en dato for utarbeidelse, et serienummer. Skriv navnet på byen der organisasjonen ligger.
Steg 2
Dokumentets emne må i dette tilfellet tilsvare forlengelsen av gyldighetsperioden for ordren om å erstatte en annen ansatt med en ansatt på grunn av hans midlertidige arbeidsuførhet under den viktigste årlige betalte permisjonen. Årsaken til å utstede en ordre er vanligvis spesialistens sykefravær.
Trinn 3
Skriv inn personopplysningene til begge ansatte i den administrative delen. Angi antall dager som erstatningsordren skal utvides for. De må tilsvare antall dager arbeidstakeren har forlenget permisjon på grunn av midlertidig funksjonshemming.
Trinn 4
Legg ansvaret for utførelsen av ordren på en vanlig ansatt. Sertifiser dokumentet med signaturen til selskapets leder eller annen autorisert person, selskapets segl. Gjør den ansatte kjent med ordren. Han bør legge en personlig signatur, dato i feltet for fortrolighet.
Trinn 5
I samsvar med arbeidslovgivningen er midlertidig overføring av en ansatt til arbeidsplassen til en annen mulig i opptil en måned. Når en ansattes ferie forlenges et visst antall dager, er det nødvendig å innhente samtykke fra spesialisten som erstatter ham. Hans signatur på bestillingen vil ikke være nok. Inngå en avtale med ham, der den ansatte uttrykker sin positive beslutning om å forlenge den midlertidige overføringen.
