Gjeldende lovgivning i Russland, særlig arbeidskoden, klassifiserer verneplikt av en ansatt i hæren som et grunnlag for avskjedigelse som ikke avhenger av partenes vilje. Dermed har arbeidsgiveren rett til å si opp en slik ansatt, men må ordne det ordentlig. Det er også mulig å dra på egen bekostning i hele tjenesteperioden etter gjensidig avtale mellom partene. Men alternativet med oppsigelse anses å være optimalt for arbeidsgiveren.
Nødvendig
- - innkalling utstedt til arbeidstakeren;
- - avskjedigelsespålegg;
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - hans personlige kort;
- - Tetning;
- - en fyllepenn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Be den ansatte skrive et brev som ber om å si ham opp i forbindelse med verneplikten. Du kan bruke ordlyden: "på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll (i forbindelse med verneplikt til de væpnede styrkene)."
Steg 2
Ta en kopi av innkallingen som den ansatte har mottatt for å vises på rekrutteringsstasjonen og legg den til søknaden. Dette er valgfritt: en uttalelse fra den ansatte er nok. Men hvis det er en slik mulighet, er det bedre å bruke den.
Trinn 3
Be den ansatte undertegne ordren for oppsigelsen om at han er kjent med dette dokumentet.
Trinn 4
Forbered en ordre om å si opp arbeidstakeren på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll. Se der avsnitt 1 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 5
Noter oppsigelsen på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll i ansattens personlige kort. Det er ikke nødvendig å lage et notat om at han ble fjernet fra militærregistreringen i dette dokumentet.
Trinn 6
Lag en oversikt over oppsigelsen i arbeidstakers arbeidsbok. Den optimale formuleringen: "Arbeidskontrakten ble sagt opp i forbindelse med verneplikt av en ansatt til militærtjeneste, artikkel 83 nr. 1 i den russiske føderasjonens arbeidskode."
Trinn 7
Beregn beløpet den ansatte skal motta på dagen for oppsigelsen. I tillegg til lønnen den siste måneden, må han motta erstatning for ubrukt ferie og etterlønn - hans gjennomsnittlige inntekt i to uker, som beregnes ut fra hvor mye han faktisk jobbet de 12 månedene før oppsigelsen og hvilke beløp han var skyldte for dette. Hvis en ansatt har gått overbord på ferie (det vil si at han har jobbet mindre enn et år, men brukt hele den årlige ferien), kan ikke kostnadene for ekstra hviledager trekkes fra betalingen til ham.
