Ved fødselen av et barn får enhver ansatt, etter personlig søknad, ulønnet permisjon, hvis varighet kan være opptil fem dager. For å utøve retten til denne hvilen, bør du sende en søknad til lederen av organisasjonen.
Barnets fødsel er en viktig begivenhet i enhver families liv, og forekomsten er forbundet med mange nye bekymringer og problemer som bare en mann kan løse. Derfor bør du ta vare på utformingen av helgen på jobben på forhånd, noe som vil bidra til å frigjøre tid til alle nødvendige handlinger knyttet til påfyll i familien. Arbeidsgivere er vanligvis svært motvillige til å gi ekstra hviletid for fedre til nyfødte barn, selv om loven pålegger en hvilken som helst organisasjon eller individuell entreprenør en tilsvarende forpliktelse.
Hvordan realisere retten til å hvile for en mann ved fødselen av et barn?
Formelt kalles den ekstra fri som faren får ved fødselen av et barn, ulønnet permisjon. Derfor er disse fridagene praktisk talt identiske med de dagene arbeidstakeren mottar etter avtale med arbeidsgiveren (uten lønn). Forskjellen er at selskapet ikke har rett til å nekte faren å gi slik hviletid ved fødselen av et barn. Varigheten kan være opptil fem kalenderdager, og for å kunne utøve tilsvarende rett, trenger faren bare å skrive en uttalelse og legge ved kopier av dokumenter som bekrefter fødselen til barnet. Søknaden skal tydelig oppgi din egen anmodning om ulønnet permisjon, angi ønsket varighet (innen fem dager), startdato og årsak.
Kan du stole på tilbudet av betalt permisjon?
Arbeidslovgivningen foreskriver ikke obligatorisk innvilgelse av betalt foreldrepermisjon til barnets far. Den tilsvarende plikten for arbeidsgiveren gjelder bare hvileperioden uten lønn. Men bedrifter kan etablere slike regler i interne handlinger, noe som er ganske akseptabelt, siden det er en ekstra garanti for ansatte. Praksisen med å gi slike garantier er vanlig blant store virksomheter. Hvis arbeidsgiveren nekter å gi permisjon uten lønn, bør arbeidstakeren sende en klage til tilsynsmyndighetene (påtalemyndighet, arbeidstilsyn), som umiddelbart vil eliminere dette bruddet og få ytterligere hviletid, hvis rett er gitt av Labour Kode.
