Hvis arbeidsgiveren bryter normene i arbeidslovgivningen, har arbeidstakeren rett til å søke med en tilsvarende uttalelse til arbeidstvistkommisjonen eller til arbeidstilsynet.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 356 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å gjenopprette og bevise krenkede rettigheter, har en ansatt rett til å kontakte arbeidstilsynet med en klage, brev eller uttalelse som er skrevet i fri form.
Steg 2
Arbeidsgiveren bør være oppmerksom på at ikke bare en arbeidstaker som er i et arbeidsforhold med ham har rett til å kontakte arbeidstilsynet, men også enhver annen person i tilfelle ulovlig avslag på arbeid.
Trinn 3
Klagen må ledsages av alle dokumenter som bekrefter bruddet fra arbeidsgiveren. Dette kan være kopier av ordrer, handlinger, interne arbeidsregler og så videre. Hvis det er umulig å levere kopier av dokumenter, må søkeren angi dette i klagen.
Trinn 4
Siden arbeidstilsynet ikke vurderer anonyme anker, må den ansatte oppgi alle dataene i klagen (navn, adresse, telefonnummer). Men hvis søkeren likevel insisterer på konfidensialitet, er inspektørene i henhold til del II i artikkel 358 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen forpliktet til å holde søkerens navn hemmelig. Dette bør også angis i klagen.
Trinn 5
I henhold til artikkel 386 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen er perioden en arbeidstaker kan søke arbeidstilsynet tre måneder fra datoen for brudd på hans rettigheter.
Trinn 6
Fristen for behandling av klagen fra arbeidstilsynet er 30 dager fra datoen for innlevering og registrering. I noen tilfeller kan denne perioden økes til 60 dager, som den ansatte blir varslet om.
Trinn 7
Hvis inspektørene identifiserer åpenbare arbeidsrettslige normer, vil arbeidsgiveren få instruksjoner som han er forpliktet til å oppfylle, for eksempel å gjeninnsette arbeidstakeren i sin tidligere stilling.
Trinn 8
Arbeidsgiveren, som har mottatt en bindende ordre fra arbeidstilsynet, kan enten avtale og oppfylle den innen den angitte tidsrammen, eller avvise og anke den i retten innen ti dager fra mottakelsesdagen.
Trinn 9
Arbeidsgiveren har ikke rett til å ikke overholde instruksjonene fra arbeidstilsynet i mer enn 10 dager. Ellers blir han utsatt for en bot i samsvar med den russiske føderasjonskoden for administrative lovbrudd.
Trinn 10
Arbeidstilsynet, basert på arbeidstakerens klage, har rett til å gjennomføre en ikke-planlagt inspeksjon i organisasjonen.
