Kunngjøring av takknemlighet er en av belønningene for en verdig ansatt av lederne for avdelingen eller direktøren for selskapet. Å erklære takknemlighet, som det virker ved første øyekast, er ikke en veldig enkel prosedyre, siden det ikke er nok bare å komme opp og si takk, det er viktig å formulere alle handlinger og krav riktig
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv i presentasjonsboka til organisasjonen, foretaket eller firmaet som er adressert til direktøren en presentasjon for forfremmelse. I innleveringen, angi det fulle navnet på den ansatte som du anser det som nødvendig å kunngjøre takknemlige ord, samt hans arbeidserfaring i denne organisasjonen, type aktivitet, stilling, vurdering av hans handlinger, motiv og grunn til å erklære takknemlighet og type oppmuntring. Så takknemlighet kan erklæres for et betydelig bidrag til virksomheten i virksomheten eller utviklingen av en spesiell retning, for samvittighetsfullt upåklagelig arbeid, for profesjonalitet i å utføre visse oppgaver, for eksemplarisk utførelse av visse arbeidsoppgaver, for en kreativ tilnærming til å oppfylle tildelte forpliktelser, for aktiv deltakelse i noen offentlige arrangementer på vegne av et selskap eller firma, etc.
Steg 2
Etter at lederen har skrevet ned ordene om presentasjonen av en eller annen ansatt for oppmuntring i form av takknemlighet på vegne av hele selskapet, analyserer direktøren situasjonen, vurderer dette og pålegger en resolusjon.
Trinn 3
Utsted en intern ordre. En slik ordre "On promotion" har et tilsvarende serienummer, avhengig av dokumentflyten i produksjonen. Det indikerer motivet for slik oppmuntring (en uttalelse om alle omstendighetene i saken), det fulle navnet på personen som er tildelt oppmuntringen i form av takknemlighet, hans posisjon, den strukturelle enheten han arbeider i og takknemlige ord dem selv.
Trinn 4
På grunnlag av en slik ordre kunngjøres takknemlige ord i kretsen av teamet eller på et offentlig møte, og en spesiell oversikt over oppmuntringene gjøres i arbeidsboken. Gi den ansatte et takkebrev, signert av lederen og stemplet av organisasjonen.
