"Vi er valgt, vi er valgt." Når du leter etter en ny jobb, må du analysere arbeidsmarkedet i ditt område, undersøke din yrkeshistorie på nytt, være vedvarende og realistisk.
1. Start med å analysere arbeidsmarkedet.
1.1. Se på jobbnettsteder for jobber relatert til din karriereorientering. Les nøye kravene, oppgavene, det funksjonelle ansvaret og betalingsnivået.
1.2. Få så mye informasjon som mulig om arbeidsmarkedet i ditt område fra publikasjoner: på Internett og på de samme jobbnettstedene, kan du finne anmeldelser og analyser av trender i arbeidsmarkedet etter region i mange spesialiteter.
1.3. Kanskje du vil se at for å finne en interessant jobb mangler du dyktighet eller kunnskap (det kan ofte være et spesialprogram, system osv.), Som kan oppnås ved å fullføre tilleggsopplæring på ganske kort tid.
2. Bestem ditt nivå av ambisjon.
2.1. Lag en liste over egnede stillinger som du tror kan være av interesse for deg. Følg den allment aksepterte ordlyden i navnene. Arbeidsgivere vil lettere kunne finne deg etter standardtitlene til ønsket stilling.
2.2. Vær oppmerksom på at lignende ledige stillinger i forskjellige organisasjoner har forskjellige innbetalinger, ikke smigre deg for å finne en større under like forhold. De er alle forskjellige. Hovedforskjellen er i ansvarsnivået, i ansvarsoppsettet, i nærvær av en vennlig sosial politikk fra selskapet (betaling for lunsjer, sportsklubber, etc.).
2.3. Vær kritisk til kandidaturet ditt hvis du søker på en stilling du aldri har hatt (du vil ha et høyere nivå i hierarkiet eller vil finne deg i et nytt yrke). Det er mulig. Men det må være grunner: velg alt ansvaret, ferdighetene fra din eksisterende erfaring, som du vil bruke til å rettferdiggjøre kandidaturet ditt.
3. Hvis du har grunn til å søke på flere forskjellige stillinger, må du utarbeide et tilsvarende CV for hver.
3.1. Selv om ledige stillinger er nesten de samme, er det viktigere for en rekrutterer å først se hva som kreves i beskrivelsen av ledige stillinger, og da vil han være klar til å evaluere dine andre ferdigheter og evner.
3.2. I hvert CV for en interesseposisjon trenger du fra din yrkeserfaring å velge den mest reflekterende opplevelsen for den valgte stillingen: funksjonelt ansvar, resultatresultater, tilegnet ferdigheter.
3.3. Legg igjen generelle omtaler av alle andre.
4. Legg ut ditt CV på arbeidsplasser.
4.1. CV-formatet vil bli tilbudt deg av nettstedet der du bestemmer deg for å legge ut informasjon om deg selv. Det virker for meg at de mest effektive nettstedene er https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - har sin egen tilgang til sosiale nettverk, https://www.job-mo.ru - for å finne en jobb i Moskva-regionen.
4.2. Det er ressurser som samler alle de annonserte ledige stillingene som er offentlig tilgjengelige. For eksempel
4.3. Du kan bruke ressursen til sosiale nettverk. Det har nå blitt en vanlig jobbssøkemulighet.
4.4. Du kan kontakte direkte firmaet du er interessert i, selv om det ikke er åpne ledige stillinger der. Mange selskaper har råd til å velge spesialister for fremtiden, og danner en database som tilbyr fleksible måter å "komme inn" på.
5. Du har valgt en ledig stilling du har valgt å søke på.
5.1. Når du vurderer en ledig stilling som interesserer deg, må du være oppmerksom, kanskje ditt eksisterende CV vil kreve justering: det er bedre å bruke den samme terminologien i beskrivelsen av din erfaring som brukes i stillingsbeskrivelsen.
5.2. Gå til selskapets nettside. Sjekk ut nyhetene. Merk om det er en karriereavdeling. Hvor mange ledige stillinger, og hvilken profil. Hvis det er mange ledige stillinger, kan dette enten være dårlig (høy personalomsetning) eller bra (bedriftsutvikling). Gjennomfør analyser.
5.3. Se hva som blir publisert om selskapet i media, hvis det er svartelistet. Mange selskaper har tilstedeværelse på sosiale medier. Spør rundt.
5.4. Vær oppmerksom på at hvis arbeidsgiveren har formulert strenge krav til kandidaten, angitt utropstegn, brukte ordene "bare", "må" - så er det. Ydmyke deg selv. Ikke kast bort rekruttererens eller din tid.
5.5. Hvis strenge og uoverkommelige forhold ikke er etablert, kan du prøve å tilby din egen tilstand, men under betingelse av ikke signifikante avvik, ikke mer enn en eller to, men alt annet bør være konsistent.
6. Skriv et følgebrev.
6.1. Følgebrevet skal være kortfattet og informativt. Skriv om deg selv, ikke om hvor godt og attraktivt selskapet er, og hvor lenge du drømte om å jobbe i det. På dette allerede er ingen ledet.
6.2. Formålet med følgebrevet: å gi veldig kort informasjon om at kandidaturet ditt oppfyller de oppgitte kravene (angi din arbeidserfaring i bransjen og / eller i en lignende stilling), din arbeidserfaring lar deg løse oppgavene som er angitt (angi den spesifikke resultater av dine tidligere aktiviteter (dette passer for mange posisjoner innen markedsføring - markedsandel, i salg -% økning i kundebase eller salg i monetære enheter, når du søker om en topposisjon - en økning i selskapets kapitalisering osv.).
6.3. I tilfelle du aldri har hatt en stilling som tilsvarer stillingen, skriv ned den spesifikke erfaringen med de aktuelle jobboppgavene du løpende utførte i en annen stilling eller i andre stillinger på forskjellige arbeidssteder (du trenger ikke å liste to veldig viktige steder for argumentasjon) …
6.4. Hvis du forstår at du ikke er egnet for noen kriterier, skriver du dette i brevet og angir hvorfor du bestemte deg for å søke på denne ledige stillingen uten å fullføre kravene. Beklager hvis denne tilstanden er uunnværlig. Rekruttereren bestemmer selv om du vil åpne CV eller ikke. All dekor er respektert.
7. Hva du kan.
7.1. Ovennevnte er standardreglene. Hvis du har grunner til ikke å følge dem, skriv i følgebrevet en omtale at du ikke er helt egnet for de oppgitte kravene (for mange), men du har IT (pass på å angi nøyaktig), som vil gi arbeidsgiveren bli interessert i deg.
7.2. Kanskje du kan skrive litt ekstraordinær tekst som umiddelbart vil tiltrekke arbeidsgiveren, men hvis den ikke ordner seg, ikke oppfinn den, følg standardreglene.
7.3. Du kan skrive et brennende brev til selskapet hvis du virkelig liker selskapet, men det har for øyeblikket ikke åpne ledige stillinger. Eller det er mulig med ikke-standardiserte yrker relatert til kreativitet og kreativitet. Men du må angi de spesifikke fordelene du kan gi selskapet til en gitt tidsramme.
7.4. Ring eller skriv et brev der du blir spurt om CV-en din er mottatt og blitt gjennomgått.
8. Hva skal egentlig ikke gjøres.
8.1. Du bør ikke be arbeidsgiveren i et følgebrev (eller ved å ringe det angitte telefonnummeret) for et personlig møte der det vil være åpenbart for ham hvor god du er, og love at du definitivt vil takle jobben, selv om du ikke oppfyller kravene til stillingen.
