En programmerer er en spesialist med unike faglige ferdigheter, hvis tilstedeværelse er ganske vanskelig for en personalansatt å kontrollere. Moderne praksis, når en prøvetid er satt for en nyansatt spesialist, lar deg velge en programmerer, evaluere kvalitetene hans i løpet av denne tiden. Et par måneder vil være nok for en erfaren leder til å bestemme om denne spesialisten passer for selskapet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Programmereren må forstå at han ikke er pålagt å løse abstrakte problemer og programmering for programmerings skyld. Programvareproduktene som er utviklet av ham, må implementere implementeringen av spesifikke oppgaver som kreves av selskapet. Hans direkte ansvar er å lage et produkt som er praktisk for gjennomsnittsforbrukeren, fungerer feilfritt, løser alle nødvendige oppgaver og har et enkelt "vennlig" grensesnitt.
Steg 2
En god programmerer må være en person som kan kommunisere med kunder, kunder, kunder. Han må være sosial nok til å kunne finne ut av hver potensielle forbruker av produktet hvilke oppgaver han vil løse med sin hjelp. Siden en programmerer faktisk er en oversetter, som oversetter oppgavene satt av en leder, klient, designer eller layoutdesigner til språket til en datamaskin, må han fordype seg i essensen av dem. Han må ha viss spesialkunnskap i området der programvareproduktene hans skal brukes.
Trinn 3
Velg en programmerer som ikke mister kontakten med omverdenen. Han trenger å forstå at formålet med å skrive et program ikke er hans selvrealisering eller profesjonelle utvikling. Han skriver koden for å gjøre forbrukeren komfortabel og god. Hvis en programmerer er klar over dette, er han egnet for å jobbe i et team.
Trinn 4
Eksperimenter for selvhevdelse, bruk av koder med overvurdert kompleksitet eller et større antall logiske grener som "tynger" programmet, bare nødvendig for å vise frem for kolleger, forstyrre arbeidet. Bruken av kjente, velprøvde løsninger gjør produktet pålitelig og er en garanti for stabiliteten i driften.
Trinn 5
Selvfølgelig bør en programvareutviklingsspesialist være klar over de nyeste innovasjonene, men dette betyr ikke at han skal bruke all sin tid på egenopplæring og studier av de nyeste teknologiene. Dette er bare berettiget hvis ledelsen planlegger å bruke og implementere dem. Programmereren skal ikke kaste bort tiden som selskapet betaler på noe som bare kan være av interesse for ham.
