I store virksomheter er det for tiden et tiltakssystem som tar sikte på å forhindre og forhindre forekomst av ulike situasjoner som kan føre til en trussel mot en ansattes liv og helse. Dette tiltakssystemet kalles arbeidslivsbeskyttelse. Men det er nødvendig å karakterisere denne kategorien mer detaljert.
Arbeidsbeskyttelse forstås som et sett med metoder, virkemidler og handlinger rettet mot å redusere skader, situasjoner som kan skade helsen til en vanlig arbeidstaker, innen virksomheter eller bransjer. Arbeidsvern er virkelig nødvendig, og her er det flere grunner: den første av en rekke årsaker er beskyttende. Å beskytte arbeidstakere mot skadelige faktorer i arbeidsforholdene, eliminere flaskehalser knyttet til arbeidstakernes aktiviteter innenfor rammen av farlige produksjonsfaktorer fører til en reduksjon i skader på bedriften og en reduksjon i forekomsten av sykdommer forbundet med arbeid. Med en gunstig utvikling av hendelser vil arbeidsproduktiviteten øke, og den andre grunnen er den sosiale. Arbeidsvern er en av formene for ledelsens lojalitet til ansatte. Når de gjennomfører ulike opplæringer og klasser som krever bedre leseferdigheter for arbeidstakere på arbeidsplassen, har de en sterk tro på at arbeidsgiveren ikke ønsker å la virksomheten til bedriften løpe. Lojaliteten til ansatte øker, og som et resultat øker arbeidsproduktiviteten deres. Tilstedeværelsen av opplæringslogger i bedriften er ikke en garanti for at ledelsen er ansvarlig for arbeidskraftsbeskyttelse. Sikkerhetstiltak bør utføres med jevne mellomrom, slik at de ansatte får vite om arbeidsreglene i bedriften og reglene for kompetent bruk av arbeidsutstyr. Hvis bedriften er stor nok, bør den ha flere arbeidsingeniører. Hovedoppgaven til disse spesialistene er å identifisere, forebygge og eliminere mulige risikofaktorer som kan føre til fare for arbeidernes liv og helse. En arbeidsingeniør må sammen med ledelsen i bedriften utvikle et omfattende tiltakssystem for å trene ansatte i det grunnleggende om trygt arbeid.
