En fagforening er en form for frivillig forening av borgere. Målet med fagforeninger er å kollektivt beskytte sine egne rettigheter og interesser. Fagforeninger søker å forbedre arbeidsforholdene, lønn, inkludert overtid og overtid, restriksjoner på arbeidstid, avbestilling av straffer for arbeidere (som tap av bonuser), beskyttelse mot ulovlig oppsigelse. Obligatorisk permisjon, medisinsk og sosial forsikring, og arbeidsgivers overholdelse av hygieniske og hygieniske standarder på arbeidsplassen er viktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Så du har bestemt deg for å bli med i en fagforening. For dette må bedriften der du jobber ha en primær fagorganisasjon. Da må du skrive to uttalelser. Den ene direkte til fagkomiteen med en forespørsel om at du skulle bli tatt opp i fagorganisasjonen, og den andre til regnskapsavdelingen om at du skulle bli belastet medlemskontingent. Begge uttalelsene må sendes til fagkomiteen.
Steg 2
Da er det nødvendig at fagkomiteen eller fagmøtet, på grunnlag av dine søknader, tar en beslutning om opptak til fagforeningen. Etter det kan du få et fagforeningskort som du må ha med deg.
Trinn 3
Det er mulig at din bedrift ikke har en fagorganisasjon. I dette tilfellet lager du det sammen med andre arbeidere. Minst tre personer kan forene seg.
Trinn 4
For å gjøre dette må du gjøre deg kjent med Fagforeningen der du skal delta, les nøye forskriften om den primære fagforeningsorganisasjonen. Deretter informerer du organisasjonen for den samme fagforeningen som ligger i ditt territorium (by, distrikt) om ønsket om å opprette en ny primær fagforeningsorganisasjon og føre forhandlinger.
Trinn 5
Hvis den territoriale organisasjonen har tatt en avgjørelse og etablert din primære organisasjon, må det holdes en generell konstituerende forsamling der de styrende organene i organisasjonen din og kontroll- og revisjonsorganene vil bli dannet. Videre, i henhold til ovennevnte ordning, skriver deltakerne på møtet, i samsvar med den etablerte prosedyren, uttalelser
