Den viktigste typen pensjonsavsetning i Russland er alderspensjon. Enhver borger som har jobbet i et hvilket som helst fagfelt i mer enn 5 år og har nådd en viss alder, kan stole på å få det. For menn er aldersgrensen 60 år, for kvinner - 55. I noen tilfeller kan pensjonen imidlertid utarbeides tidligere. Vilkårene og fremgangsmåten for tidlig tildeling av pensjonsutbetalinger bestemmes av gjeldende lovgivning.
Nødvendig
- - pass til en statsborger i Den russiske føderasjonen;
- - sysselsettingshistorie;
- - andre dokumenter (på anmodning fra Russlands føderasjons pensjonskasse i hvert enkelt tilfelle).
Bruksanvisning
Trinn 1
Velg en måte å generere pensjonen på. Du kan foretrekke det tradisjonelle alternativet når en person får videregående eller høyere profesjonell utdanning og jobber til pensjonsalderen. Ofte fortsetter folk med lang erfaring og god helse å jobbe etter pensjonering.
Steg 2
Et annet alternativ er å senke pensjonsalderen. Hvis du har satt deg dette målet, må du studere arbeids- og pensjonslovene nøye. For en rekke yrker er det en spesiell prosedyre for å gi pensjoner. Du kan velge en av de "preferansespesialitetene", starte karrieren, eller omskole deg senere, etter å ha fått riktig utdannelse.
Trinn 3
Reduser varigheten av spesialitetsarbeidet, som er forbundet med utførelsen av oppgaver under vanskelige naturlige forhold, for eksempel i gruver, ved hogst, i T-banen, i luften, til sjøs osv. Dette inkluderer også arbeid i bransjer med spesielt skadelige eller vanskelige arbeidsforhold, for eksempel i kjemisk industri. Folk som jobber i ganske komfortable, men svært ansvarlige områder, har også rett til førtidspensjonering: sjåfører av vanlige busser og trallebusser, leger, lærere, representanter for noen kreative yrker.
Trinn 4
Årsaken til at pensjonsalderen senkes, oppstår også lovlig blant noen sosiale kategorier innbyggere: - mødre som har født og oppfostret 5 eller flere barn opp til åtte år; - foreldre og foresatte av personer med nedsatt funksjonsevne fra barndommen, som oppdra fram til åtteårsalderen; - borgere som lider av en hypofysesykdom (lilliputianere og dverger); - innbyggere i regionene i det fjerne nord og territorier som er lik dem osv
Trinn 5
Hold oversikt over korrektheten og aktualiteten til ansettelsesdokumentene dine. Dette er viktig siden forsikringsperioden tas i betraktning når du registrerer pensjon. Den inkluderer alle perioder med arbeidskraft som bidrag til Russland er oppført for.
Trinn 6
Hovedbeviset for ansienniteten din er en arbeidsbok der det i henhold til registreringsreglene blir skrevet inn om navnet på organisasjonen, stillingen du har, datoene for ansettelse, overføring til en annen stilling, tildeling av en kvalifikasjon kategori, oppsigelse osv. Husk at alle poster må kommuniseres til deg av HR-avdelingen i tide. I tillegg har du rett til å sende inn andre dokumenter som bekrefter at du har tilstrekkelig forsikringserfaring for pensjonering, for eksempel vitnemål for høyere yrkesutdanning, fødselsattester for barn, medisinsk vitnemål om helsetilstand, sertifikater for opphold i Nord-Nord, etc.
Trinn 7
Husk muligheten for førtidspensjonering i tilfelle en reduksjon i jobben din eller avviklingen av selskapet som helhet. Du vil få dette riktig hvis du mister jobben 2 år før lovlig pensjonsalder. På dette tidspunktet må menn ha opparbeidet seg minst 25 års forsikringserfaring, kvinner - mer enn 20 år. Registrer deg på arbeidsformidlingen som spesialist oppsagt i forbindelse med omorganisering, reduksjon, avvikling av virksomheten. Etter en viss tidsperiode og i fravær av ledige stillinger som er egnet når det gjelder kvalifikasjoner og lønnsnivå, kan du begynne å søke om alderspensjon før planen.
