Hvis vi snakker om en innleid leder ansatt av bedriftseiere for å lede et selskap, er han ifølge loven den samme ansatte som regnskapsfører, sekretær, renholder osv. Derfor har han rett til å motta lønn. I dette tilfellet oppstår spørsmålet om manglende betaling av lønn vanligvis ikke. Og hvis den gjør det, er løsningen enkel: det er en arbeidsavtale, som betyr at det er nødvendig å betale lønn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er en annen situasjon: når lederen av organisasjonen er representert av den samme personen som er dens eier og grunnlegger. Da er spørsmålet om en arbeidsavtale med direktøren, som er den eneste deltakeren i organisasjonen, gjenstand for stadig tvister. Ofte endres kontrollmyndighetenes stillinger avhengig av situasjonen.
Steg 2
Fra arbeidslovgivningens synspunkt, i begge situasjoner, er den ansatte i organisasjonen både den innleide lederen og lederen av organisasjonen, uavhengig av at han selv grunnla og eier selskapet. I praksis deles denne oppfatningen av både tilsynsmyndighetene og domstolene. Dette betyr at behovet for å beregne direktørlønnen må håndteres ut fra arbeidslovgivningen.
Trinn 3
Så hvis det er en arbeidsavtale, må den ansatte motta lønn. Dessuten kan størrelsen ved full sysselsetting og produksjon ikke være mindre enn minstelønnen. Maksimal lønn til en direktør er ikke begrenset. Og det er ingen begrensninger for direktøren - eieren av selskapet han leder. Derfor bør lønnen til den nåværende lederen uansett opparbeides, inkludert i tilfeller der:
- direktøren ga selv et pålegg om ikke å opptjene lønnen sin;
- organisasjonen har ennå ikke startet sine aktiviteter;
- selskapet har stanset arbeidet en stund;
- selskapet fikk tap;
- det er ingen penger til å betale lønn osv.
Trinn 4
Det er ikke forbudt ved lov å fastsette minimumslønn, dvs. i mengden av en minstelønn, som i dag er 4611 rubler. Men dette beløpet passer ikke alle. Det er andre lovlige måter å redusere regissørens inntekt.
Trinn 5
Den første måten er å betale for nedetid. I følge lovgivningen beregnes lønnen for nedetid basert på to tredjedeler av lønnen, dvs. ikke i full størrelse. Følgelig, hvis lederen ikke ønsker å motta inntjening på grunn av det faktum at aktiviteten faktisk ikke utføres, er det mulig å offisielt redusere lønningene, og anerkjenne tilstedeværelsen av nedetid. Samtidig er det rett og slett ikke nødvendig å lage separate dokumenter - det er nok å gjøre en passende oppføring i timelisten. Om nødvendig kan du utstede en ordre for utbetaling av lønn under nedetid.
Trinn 6
Den andre måten er ufullstendig produksjon. Den sørger for innføring av deltidsarbeid for veilederen. Denne situasjonen er mulig i to former: deltidsuke og deltidsarbeid. For å gjøre dette må du lage en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Den spesifiserer en ny tidsplan for regissøren. I dette tilfellet utbetales det i forhold til arbeidstiden og kan være mindre enn minstelønnen.
