Som regel er arbeidsforhold med en mindre ansatt formalisert på generelt grunnlag. I tillegg er prøvetiden ikke etablert. Når du søker stilling til en person som ikke har fylt 18 år, inngås en avtale. Den unge får tildelt full godtgjørelse. Videre er det begrensninger på sysselsetting, som varierer avhengig av spesialistens alder og form for opplæring i en utdanningsinstitusjon.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - en uttalelse fra en mindre ansatt;
- - skriftlig samtykke fra foreldrene til en person under 18 år;
- - ansattes dokumenter;
- - selskapsdokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - bestillingsskjema (skjema T-1);
- - standard kontrakt;
- - form av et personlig kort;
- - arbeidsbokform;
- - regler for registrering av arbeidsbøker.
Bruksanvisning
Trinn 1
Spesifikkene ved formalisering av arbeidsforhold med mindreårige spesialister er beskrevet i artikkel 270 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, som regulerer normene for betaling for arbeidstid. Ved opptak av en ansatt som har fylt 16 år, godta en søknad fra ham. Dokumentet er adressert til lederen av selskapet. I innholdsdelen er foreskrevet navnet på avdelingen (tjenesten), stillingen der den ansatte blir tatt opp. Når en ansatt søker om en jobb som innebærer skadelige, farlige arbeidsforhold, må du innhente skriftlig samtykke fra foreldrene.
Steg 2
Sjekk om en person under 18 år studerer i en utdanningsinstitusjon. Hvis han er på heltid, er det forbudt i henhold til arbeidsretten å godta en slik ansatt. Når opplæringen utføres ved korrespondanse, kveldsskjema, fortsett med videre registrering.
Trinn 3
Lag en ansettelseskontrakt. Angi i dokumentet arbeidsforholdene, lønnens størrelse, samt stillingsnavnet, tjenesten der spesialisten kommer inn. For en ansatt under 16 år, angi en 24-timers arbeidsuke. Hvis en ansatt blir akseptert fra 16 til 18 år, vær oppmerksom på at han har rett til å jobbe ikke mer enn 35 timer i uken. Kontrakten kan utarbeides både på ubestemt tid og i en bestemt periode.
Trinn 4
Lag en ordre. Bruk skjema T-1. Oppgi arbeidsforholdene i det administrative dokumentet slik det er skrevet i kontrakten. Bekreft bestillingen med regissørens signatur, gjør den mindre ansatte kjent med dokumentet mot mottak.
Trinn 5
Få et personlig kort for en ansatt under 18 år. Skriv inn informasjon om utdanning, personlige data, samt arbeidsforhold for denne stillingen. Få en arbeidsbok for en ansatt. Fyll ut informasjonen i samsvar med reglene. Noter stillingen, avdelingen der den mindre ansatt er ansatt. Vær oppmerksom på at en slik ansatt ved utførelsen av plikter har rett til permisjon som ikke kan utsettes eller erstattes med kompensasjon.
