Regnskapsføreren, sammen med sjefen for selskapet, er en veldig viktig ansatt. Noen ganger er det ekstremt vanskelig å identifisere en ekte ekspert innen ditt felt, spesielt hvis du ønsker å ansette en frilans regnskapsfører.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du begynner valget av en søker for rollen som regnskapsfører i firmaet ditt, må du være spesielt oppmerksom på kandidatens faglige bakgrunn. Naturligvis er en person med lang erfaring i denne stillingen å foretrekke for stillingen som regnskapsfører. Vel, hvis han allerede hadde erfaring med å regnskapsføre en virksomhet som er identisk med din, så vær sikker på å vurdere hans kandidatur.
Steg 2
Prøv å finne ut av søkeren hvilken erfaring han har med skattekontoret. En person som allerede har kommunisert med skattetjenestene, har sannsynligvis forstått noen av postulatene for kommunikasjon med sine representanter, og noen ganger vil det ikke gå tapt å bruke de tilegnede ferdighetene. I tillegg kan det vise seg at kandidaten har noen forbindelser fra tidligere jobber.
Trinn 3
Husk å spørre kandidaten hvor mye tid de kan bruke på virksomheten din. Spørsmålet om sivilstand, tilstedeværelsen av små barn eller helseproblemer vil ikke være overflødig. Ofte ønsker mødre som er i barselpermisjon eller personer med nedsatt funksjonsevne å ansette en frilans regnskapsfører. Når du bestemmer deg for tilrådelig å ansette en slik person i personalet, bør du tenke på hva som motiverer ham: en reell interesse og arbeidslyst, eller vanskelige livsforhold som sannsynligvis vil påvirke kvaliteten på arbeidet.
Trinn 4
Hvis du har bestemt deg for en kandidat, må du ikke skynde deg å overvelde den nyproduserte medarbeideren med arbeid. Gi ham et par enkle rapporter til å begynne med og følg kvaliteten og tidspunktet for arbeidet. En god frilans regnskapsfører vil ikke forsinke for mye med implementeringen, men den overdrevne leveringshastigheten bør varsle deg. Når du sjekker papirene som er overlevert til deg, kan du spørre den ansatte hvor han har fått dette eller det nummeret fra. En regnskapsfører med en godt strukturert dokumentflyt vil ikke tenke på dette problemet i mer enn 10-15 minutter.
Trinn 5
En utmerket regnskapsfører skal være veldig oppmerksom på dokumentene sine og systematisere dem med jevne mellomrom. Derfor, hvis personen du hyret aldri har krevd at du bekrefter dette eller det tallet med dokumenter, bør du tenke på om det er behov for en slik ansatt.
