For å fungere for en stor bedrift, kreves et lokalt datanettverk. I tillegg kan arbeidet til divisjonene innebære tilgang til globale nettverk. I disse tilfellene må du finne en god sysadmin. Det er imidlertid veldig vanskelig å gjøre dette, siden det er vanskelig å vurdere hans profesjonalitet uten å ha tilstrekkelig spesiell kunnskap for dette.
Bruksanvisning
Trinn 1
Annonser på internett og i media om ledigheten. Men det beste er selvfølgelig å be ansatte og vennene dine om å anbefale en slik spesialist, siden den jevne driften av datasystemet ditt direkte avhenger av ham. Det er ikke verdt å spare på denne bemanningsenheten, og kanskje er det til og med fornuftig å gå for den "overbydte" systemingeniøren som allerede jobber i et annet foretak.
Steg 2
Å ansette en person uten anbefaling, ikke kjent for noen, har du stor risiko. Be kandidaten om tilbakemelding fra tidligere jobber. Dette er vanlig praksis hvis du ikke vil risikere sikkerheten, inkludert informasjon, til arbeidsnettverket ditt. Be noen du kjenner, systemadministratorer, til å snakke med kandidaten og vurdere kvaliteten på hans kunnskap og ferdigheter.
Trinn 3
I tilfelle firmaet ditt er lite og datanettverket er lite, er ikke systemteknikerens konstant tilstedeværelse på arbeidsplassen lenger nødvendig etter feilsøking av utstyret. Da er det fornuftig å plassere det til halve hastigheten, forutsatt at dette er en kompetent og høyt profesjonell person som allerede har en jobb og ikke vil miste den.
Trinn 4
Hvis datanettverket i bedriften din er stort, må en slik spesialist utarbeides på heltid. Selv om det ikke er feil i arbeidet, bør du ikke føle at systemingeniøren på arbeidsplassen ikke har noe å gjøre. En god spesialist er så gunstig fordi det er han som sørger for at den fungerer som den skal og fungerer normalt, uten å tvinge brukerne til å kaste bort tid på å vente på eliminering av tekniske eller programvareproblemer.
Trinn 5
I tillegg til den spesielle kunnskapen som en god systemadministrator må ha, må han nødvendigvis være en pålitelig, ansvarlig og punktlig person. Uten disse egenskapene, selv om de har høy kvalifikasjon, vil ikke personen som arbeider med suksessen til din bedrift avhenger, ikke være spesielt nyttig for deg og kan føre til konkrete tap. Når du leser anbefalingene og samhandler med kandidatene i intervjuet, må du merke deg tilstedeværelsen av disse egenskapene.
