Dessverre er ikke arbeid alltid morsomt. Det hender at en ny stilling blir en fullstendig skuffelse: selvrealisering ved hjelp av arbeidskraft fungerer ikke, materiell belønning behager ikke, og ingen utsikter er synlige.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forstå deg selv. Det er viktig for deg å forstå om din misnøye med arbeidet kan kalles permanent, eller er det et midlertidig fenomen som er en konsekvens av tretthet, helseproblemer, problemer i ditt personlige liv, forverrede arbeidsforhold eller en økning i arbeidsvolumet assosiert med en viss periode. Hvis det ikke er selve jobben, vil det ikke forbedre livet ditt å endre det, men bare komplisere det. Tross alt, til de eksisterende problemene vil behovet for å finne en passende stilling og en følelse av anger om det feilaktige trinnet.
Steg 2
Tenk på hva som akkurat ikke passer deg. Vær forberedt på at det første svaret blir feil. For eksempel ser det ut til at du ikke får mye betalt. Men samtidig ser det ut til at lønnen din er tilstrekkelig med den mengden arbeid du gjør. Du blar gjennom ledige stillinger og ser omtrent det samme bildet når det gjelder materielle insentiver. Det viser seg at poenget ikke er i lønnen og ikke i bonusen, men i det faktum at du ikke vokser profesjonelt. Du må forstå: om du ikke selv tar initiativet, merker ikke lederen dine prestasjoner hardt, eller om bedriften din ikke har vekstutsikter. Dette vil være svaret på spørsmålet, hva er din misnøye.
Trinn 3
Løs problemet. Hvis det er en jobb, tenk på hvordan du kan ta en annen. Tenk bredere. En annen stilling betyr ikke nødvendigvis en forfremmelse. Noen ganger gir den horisontale utviklingen av en ansatt i samme virksomhet også tilfredshet og glede. Tenk på om du blir tiltrukket av noe beslektet felt, og om du er klar til å trene på nytt. Hvis det virkelig er en lønnsslipp eller kultur som er et problem, kan det være verdt å lete etter en annen jobb.
Trinn 4
Snakk med sjefen din. Hvis det kan løse problemet, kan du prøve det. Velg riktig tidspunkt for forhandlinger, vis verdien din for selskapet, rettferdiggjør dine krav og legg frem et forslag. Bare ikke sverte arbeidsgiveren ved å si opp og referer til det faktum at du allerede er invitert til et par bedre selskaper basert på resultatene av intervjuene. La deg få et tilbud fra et annet selskap i reserve, men du trenger ikke å snakke om det. Bare gi oss beskjed om at du vil forbedre forholdene og fortell oss hvorfor du fortjener dem.
