Når det blir aktuelt for en organisasjon å holde en konkurranse for å velge de beste kandidatene til ledige stillinger som har blitt åpnet i selskapet, er det på tide å tenke på hvordan man på en kompetent og effektiv måte kan gjennomføre denne viktige hendelsen. Mange konkurranser, som holdes av de fleste selskaper, er "utslitt" allerede på tidspunktet for å legge ut ledige stillinger, og påfølgende kommunikasjon med arbeidssøkere fører ikke til ønsket resultat.
For å gjennomføre en konkurranse effektivt, må den så å si bygges psykologisk feilfri fra start til slutt. Arrangøren av konkurransen må stille spørsmålet på hvilket grunnlag søkeren bestemmer at han ønsker å få et intervju i bedriften din. Hvis du tenker på det, bestemmer søkeren valg av ledig stilling for et bestemt selskap, basert på minimumsinformasjonen han har tilgjengelig om det:
- han studerer i utgangspunktet en stillingsblokk i et magasin, avis, på Internett;
- de fleste av søkerne vil ringe selskapet og trekke konklusjoner basert på hvordan personene i organisasjonen din besvarer samtalen.
Basert på dette, for effektiv og kompetent gjennomføring av konkurransen, er det nødvendig å ta hensyn til følgende nøkkelposisjoner for dette arrangementet:
- riktig utarbeidelse av teksten og stillingsblokken;
- riktig plassering av ledige stillinger i media og på Internett;
- det er ønskelig å ha et godt gjennomført nettsted, hvis formål er å positivt fremheve virksomheten til bedriften din og prestasjonene gjennom årene med møysommelig arbeid;
- å være høflig når du svarer på telefonsamtaler og e-postmeldinger til arbeidssøkere, er en av hovedbetingelsene som dine ansatte må oppfylle for å opprettholde et passende nivå i selskapet;
- et verdig møte med søkere (i tilfelle et plutselig behov) som personlig brakte CV-en til kontoret til firmaet ditt;
- riktig invitasjon av søkere til intervju.
For å effektivt gjennomføre en konkurranse er det derfor viktig å oppfylle ovennevnte betingelser, som ikke bør ignoreres. I stedet for individuelle intervjuer gjennomføres en generell utvelgelseskonkurranse. Alle søkere som har kommet til intervjufasen, må være invitert til avtalt tid på det angitte stedet. Konkurransens suksess kan bedømmes hovedsakelig av antall søkere som kom: jo flere søkere, jo mer effektiv er konkurransen.
