I denne artikkelen vil vi, basert på personlig erfaring, vurdere algoritmen til arbeidet til en arbeidsrettsadvokat når han er ansatt i en kommersiell (ikke-kommersiell) organisasjon opprettet i Russland.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må en arbeidsadvokat studere listen over lokale handlinger som er gjeldende i organisasjonen. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot tilstedeværelsen av lokale handlinger i organisasjonen, som arbeidsgiveren må godkjenne i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer: interne arbeidsregler, forskrifter om arbeidsbeskyttelse, om personopplysninger, om lønn og bonuser.
Steg 2
For det andre må en arbeidsadvokat bestemme lokale handlinger som er tilrådelig å bli adoptert i en organisasjon, i forhold til detaljene i dens type aktivitet. For eksempel, i en produksjonsorganisasjon som har et enormt territorium, bør det vedtas en bestemmelse om intra-anlegget og tilgangskontroll. I store handelsselskaper kan bestemmelser om forretningshemmeligheter, om strukturelle splittelser og om reglene for forhandlinger være nyttige.
Trinn 3
For det tredje må en arbeidsadvokat nøye sjekke innholdet i lokale handlinger, så vel som ordrer og ordrer fra leder av organisasjonen, med normene i gjeldende lovgivning. Hvis det er motsetninger mellom lokale handlinger og rettsakter i Russland, bør lederen for organisasjonen informeres om de eksisterende risikoene under mulig inspeksjon av statlige reguleringsorganer.
