Før du søker på jobb, må søkeren gå gjennom et intervju med arbeidsgiveren. I praksis er det situasjoner når vellykkede kandidater ved første øyekast ikke vet hvordan de skal oppføre seg i et intervju og ikke kan presentere seg riktig. Derfor må hver arbeidssøker som går til intervjuet forberede seg på intervjuet med arbeidsgiveren.
Rekrutteringsbyråer klager ofte over at mange kandidater kommer uforberedt på intervjuer med en arbeidsgiver. For å kunne bestå et intervju må du være oppmerksom på følgende punkter:
- fortell rimelig om din profesjonalitet;
- presentere personlige egenskaper;
- vite om virksomhetsområdet for selskapet, om konkurrenter og om bransjen som helhet;
- studere denne markedsretningen;
- riktig tilnærming til spørsmålet om kompensasjonspakken.
Stadier av intervjuet
Før intervjuet.
Det må huskes at god forberedelse til intervjuet er en av faktorene som bidrar til å få den ettertraktede jobben. Reflekter over punktene ovenfor i et vellykket intervju. Tenk på hvilke klær du vil ha på deg til intervjuet, og hva intervjustilen din vil være.
Innholdet i intervjuet.
Tenk på de viktigste poengene for suksess i ditt profesjonelle liv. Først av alt, still inn på det faktum at du er verdig denne stillingen og en jobb i dette selskapet. Selvfølgelig må arbeidsgiveren også være overbevist om dette. Definer din "bakgrunnsinformasjon" og avslør den gradvis under intervjuprosessen. Ikke vær redd for å komme tilbake til henne under samtalen.
Du må bruke denne informasjonen når du svarer på arbeidsgivers spørsmål.
Ved slutten av intervjuet skal arbeidsgiveren være overbevist om at du er den rette personen for jobben.
Hold deg til en viss stil med intervjuer. Lytt til spørsmålene til slutt, ikke avbryt, tenk på spørsmålet, det kan inneholde en skjult betydning eller undertekst. Svar på intervjuer skal være korte og til poenget. Vær oppmerksom på intervjuerens reaksjon på svarene dine. Utvikle temaet og svar detaljert der det er hensiktsmessig.
Etter intervjuet.
Prøv å få flere forretningsforslag fra forskjellige selskaper innen den tildelte tidsperioden.
Vurder i detalj alle tilbudene du mottok.
Godta det mest overbevisende tilbudet.
Det er to typer spørsmål som er spesielt vanlige når man rekrutterer kandidater til stillinger som forretningsanalytikere og toppledere under intervjuprosessen. Disse spørsmålene brukes oftest av store konsulentselskaper når de leter etter profesjonelle kandidater til ledende stillinger.
Det første alternativet inneholder spørsmål som er rettet mot å studere søkerens generelle ide, hans profesjonalitet og personlige egenskaper, nemlig:
- etter hvilke kriterier vil du bestemme at du lykkes? Er det noen spesifikke eksempler på når du har lykkes i virksomheten din?
- hvorfor tror du at du er verdig denne stillingen?
- av hvilke grunner kan en underordnet, etter din mening, få sparken?
etc.
Den andre typen inneholder såkalte "stress" -spørsmål. Disse spørsmålene blir stilt under intervjuet for å utforske situasjonen når presset er på deg. For å svare på disse spørsmålene, må du være i stand til å takle psykologisk stress:
- har du gjennomført store prosjekter?
- hvordan kan du karakterisere selskapet vårt?
- hvorfor tror du at du fortjener denne lønnssatsen?
- Hvor mange intervjuer har du gått gjennom før du kontaktet selskapet vårt?
etc.
