Små og mellomstore bedrifter har hatt vanskelige tider de siste årene. Dette merkes ikke bare av lederne for organisasjoner, men også av de ansatte de noen ganger må si opp. I en slik situasjon er det viktig å ikke miste motet, men i intervallet mellom å lete etter en ny jobb eller omskolering, har du tid til å registrere deg på arbeidsformidlingen.
Nødvendig
- - lønnsattest;
- - passet;
- - TIN;
- - pensjonsforsikringssertifikat;
- - dokumenter om utdanning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontakt byens sysselsettingssenter innen to uker fra dagen du er redusert. Overholdelse av dette punktet er obligatorisk, fordi den tidligere arbeidsgiveren betaler sin tidligere ansatt en "straff" lik lønnen innen tre måneder fra oppsigelsestidspunktet. Den siste, tredje utbetalingen skjer på grunnlag av et sertifikat fra arbeidsformidlingen om at arbeidstakeren er registrert der. Hvis han ikke klarte å gjøre dette i tide, vil han ikke motta betalingen.
Steg 2
Gi et lønnsbevis fra forrige arbeidssted. Du kan ta skjemaet på arbeidsformidlingen og ta det med til regnskapsfører for å fylle ut.
Trinn 3
Ta med alle tilgjengelige pedagogiske dokumenter. Diplomer og sertifikater kan gis uten innlegg. Hvis du ikke mottok utdannelsen din i Russland, må vitnemålet oversettes til russisk, og denne oversettelsen må være autorisert.
Trinn 4
Legg ved passet ditt, TIN, pensjonsforsikringssertifikat.
Trinn 5
Etter registrering, åpne en passbook innen 5 dager.
