Til tross for at nettverksmarkedsføringsboomen allerede har gått, er denne formen for samarbeid fortsatt en av de mest populære. Hovedprinsippet er at hver nye deltaker må ta med flere til prosjektet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vanligvis bruker nettselskaper det samme driftsprinsippet (selv om det kan variere fra selskap til selskap). Først blir personen invitert til et intervju, som forteller alle utsiktene for jobben, samt de viktigste mulighetene. Slike firmaer bruker ofte grov overdrivelse. For eksempel en stor passiv inntekt i seks måneder.
Steg 2
Hovedmålet på dette stadiet er at en person skal tro på sin egen styrke. Denne økningen i motivasjon kan spille en dårlig vits når en person innser hvilke vanskeligheter han virkelig må møte. Etter det blir kandidaten tilbudt å registrere seg. Noen ganger kreves det første medlemsavgiften for dette, noen ganger er det ikke det. Store selskaper som har drevet lenge (som Avon eller Oreflame) bruker bare lovlige ordninger.
Trinn 3
Også på dette stadiet blir personen fortalt at jo flere nye mennesker registrerer seg gjennom ham, jo mer inntekt vil han til slutt kunne motta. Dette er hovedtrekk ved nettverksmarkedsføring. Ansatte markedsfører selv sitt eget selskap, men ledelsen får fortsatt mye overskudd.
Trinn 4
En ordning på stort nivå brukes ofte. Essensen ligger i det faktum at en person mottar en prosentandel av fortjenesten til flere nivåer av inviterte på en gang. La oss si at han inviterte person A, og person A invitert person B. I dette tilfellet vil kandidaten selv motta interesse fra begge mennesker.
Trinn 5
Dessuten, jo mer en person inviterer mennesker, jo mer vil hans eget nivå være. De blir ofte referert til som attraktive navn som "Gold" eller "Diamond". Generelt er lovende fjell av gull en bemerkelsesverdig praksis for de fleste "grå" nettselskaper. Imidlertid sammenfaller slike løfter sjelden med virkeligheten.
Trinn 6
Overskuddet avhenger av aktivitetene til den ansatte og menneskene han inviterte. Ofte er det nødvendig å selge et produkt. Samtidig er det ofte den ansatte selv som må foreta den første bestillingen for egen regning. Overskuddet består av forskjellen mellom kjøp og salg.
Trinn 7
Det er også nettselskaper, hvis hovedmål er innskudd og nye deltakere, mens det ikke er behov for å jobbe i det hele tatt. Et slående eksempel er MMMs økonomiske pyramide. Penger sirkulerer mellom deltakerne, mens det meste av overskuddet mottas av de som er på toppen, men nye brukere ser kanskje ikke pengene i det hele tatt.
Trinn 8
Det anbefales å unngå slike firmaer. Hvis du bestemmer deg for å få jobb i et nettverksselskap, må du huske å lese anmeldelsene. Arbeid bare med velprøvde organisasjoner som har vært i drift i flere år.
