Arbeidstilsynet kan sjekke enhver organisasjon og enkelte entreprenører som har ansatte.
Årsaken til starten på en ikke-planlagt inspeksjon kan være: en klage fra en ansatt, materiell levert av påtalemyndigheten, skatteetaten, politiet, pensjonskassen, trygdekassen, etc.
Arbeidsinspektører henter også informasjon de er interessert i fra stillingsannonser som inneholder diskriminerende forhold, for eksempel "vi vil ansette kvinner" osv., Men en inspeksjon på slike grunnlag kan utføres ikke mer enn hvert tredje år.
Først og fremst kontrollerer inspektøren arbeidsgivers overholdelse av arbeidsrettslige krav. De vanligste bruddene er fraværet av en formalisert ansettelseskontrakt signert av begge parter i arbeidsforholdet, eller en feil utarbeidet arbeidsavtale, det vil si at den ikke inneholder de obligatoriske vilkårene oppført i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Ved inngåelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansatt i de tilfeller som er fastsatt i del 1 i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør du være oppmerksom på at en slik avtale ikke forlenges for samme periode. Hvis nødvendig, må du si opp arbeidstakeren, avslutte tidsbegrensningskontrakten og inngå en ny for samme periode. Eller i tilfelle når kontraktens løpetid er utløpt, og arbeidstakeren, etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren, fortsetter å jobbe, blir arbeidsavtalen på ubestemt tid.
Hvis organisasjonen har en tariffavtale, vil arbeidsinspektøren under inspeksjonen sørge for at arbeidsavtaler ikke forverrer arbeidstakers stilling i forhold til vilkårene for den kollektive.
I tillegg kontrollerer inspektører tilgjengeligheten og riktigheten av å fylle ut arbeidsbøker for hver ansatt som har jobbet i mer enn fem dager, samt en loggbok for aksept og utgivelse av bøker. Deltidsarbeidere kan imidlertid føre bøker på sitt viktigste arbeidssted.
Arbeidsinspektøren er også interessert i tilstedeværelsen av interne arbeidsregler i organisasjonen, samt overholdelsen av dette dokumentet med den russiske føderasjonens arbeidskode. Den ansatte blir introdusert for reglene når han ansetter ham eller to måneder før vedtakelsen av de nye reglene.
Arbeidsinspektøren vil kontrollere korrektheten til beregningen og utbetalingen av lønn, og vil be om lønn, kontantbøker, selve kassen osv. Artikkel 145.1. Straffeloven i Russland foreskriver strafferettslig ansvar for sjefen for selskapet for manglende betaling av lønn i mer enn to måneder på rad. Ansatte må utstedes lønnsslipp hver måned. Overholdelse av fristene for oppsigelse og permisjon på ferie er også underlagt verifisering.
Arbeidsinspektører sjekker også følgende dokumenter fra bedriften: bemanningstabell, skiftplan, timeliste, ferieplan, personalordrer (om ansettelse, om overføring, om ferie, om oppsigelse, om en forretningsreise, om insentiver osv.)) samt prosedyren for vedlikehold og lagring av personlige filer til ansatte.
Innen arbeidsbeskyttelsesfeltet vil inspektører kontrollere om ansatte er kjent med sikkerhetsreglene, obligatoriske medisinske undersøkelser og undersøkelser blir utført osv.
I tillegg er gjenstanden for verifisering av arbeidstilsynet korrektheten av etterforskningen og registreringen av arbeidsulykker. Videre kan den statlige arbeidsinspektøren foreta en ytterligere etterforskning av ulykken, uavhengig av når den skjedde, og utstede en passende ordre til arbeidsgiveren.
Basert på resultatene av inspeksjonen av arbeidsinspektøren, utarbeides en handling som en kopi av den blir levert til arbeidsgiveren.