Studentskap er en fantastisk tid når en person assimilerer kunnskapen som vil bli brukt av ham i sitt daglige arbeidsliv. Ofte oppstår ønsket om å ha penger under studiene. Men ansettelse for en student er et ganske alvorlig problem.
Bruksanvisning
Trinn 1
Alternativ 1. Ufaglært arbeidskraft.
En student kan gå på jobb der det ikke er krav til utdanning og kvalifikasjoner til en ansatt. En student kan få jobb som kelner, selger, promotor, telefonoperatør eller noen andre som opplæringen foregår rett på jobben. Denne tilstanden spesifiseres ofte i annonsene til arbeidsgivere som er interessert i en ny arbeidsstyrke. Men det er noen nyanser her. For å kunne studere og jobbe samtidig, må man søke arbeid med fleksibel arbeidstid. Ikke alle arbeidsgivere er klare til å gjøre dette, så når du intervjuer en student, er det viktig å diskutere dette punktet med en potensiell arbeidsgiver. En annen nyanse er aktualiteten til godtgjørelse. Arbeidsgiveren er interessert i å spare lønnen til lekmannen. Derfor, når du inngår en arbeidsavtale, er det nødvendig å finne ut alle vilkårene for godtgjørelse. Et annet poeng er eksistensen av en arbeidsavtale generelt. I intet tilfelle skal du godta en jobb der en slik jobb nektes.
Steg 2
Alternativ 2. Ansettelse i spesialiteten.
Dette er et veldig vanskelig ansettelsesalternativ for en student. Få arbeidsgivere er enige om å ansette for eksempel en økonom med ufullstendig høyere utdanning, og til og med med en fleksibel arbeidsplan. Men hvis en student har til hensikt å jobbe i spesialiteten sin før han mottar et vitnemål for høyere utdanning, må han svette alvorlig og bevise at han er profesjonell egnet. Du blir nødt til å gjennomgå mange intervjuer, gå gjennom mange avvisninger og, som ofte er tilfelle, godta mindre gunstige arbeidsforhold enn vi ønsker. Men i dette tilfellet har studenten en alvorlig fordel over sine andre fremtidige kolleger i sin spesialitet - han er allerede spesialist. Og det er bekreftelse på dette - en oppføring i arbeidsboken. Derfor, hvis en allerede sertifisert spesialist forlater sin første jobb, hvor han allerede jobbet i sin spesialitet, og ønsker å få jobb i en ny jobb, vil han ha en alvorlig fordel i forhold til andre kandidater fra universitetene i hans spesialitet.
Trinn 3
Alternativ 3. Din egen virksomhet.
Dette er en ekstremt interessant måte å tjene penger på en student. Men i motsetning til de to første metodene for ansettelse, vil alt avhenge av en persons personlige initiativ, av hans nåværende kunnskap og ferdigheter. For å organisere din egen virksomhet, uavhengig av detaljene, må du ofre en del av studietiden. Eller hele tiden, hvis vi snakker om å leie noen lokaler, ansette egne ansatte osv. Derfor må du veie alle fordeler og ulemper før du tar fatt på dette. En annen ting er når vi snakker om en virksomhet som ikke er knyttet til et bestemt sted, tid og mennesker. Dette er internettentreprenørskap, som utfører forskjellige jobber hjemme, og tilbyr ulike tjenester til eksterne kunder. Det beste eksemplet på slik ansettelse er frilansyrket. Dette kan være å skrive tilpassede tekster om et bestemt emne, skrive programvare, utføre oversettelser fra fremmedspråk, etc. Alt avhenger av ferdighetene til studenten selv. Fordelen med en slik ansettelse er at hvis en universitetsutdannet ikke klarer å få jobb i sin spesialitet, vil han ikke bli igjen uten arbeid, fordi det er en jobb han elsker og vet hvordan han skal gjøre.
