Fjernarbeidsteknologier (frilans) er på mange måter analoge med arbeidskraft for utleie. En frilanser løser de samme oppgavene som en ansatt utført i henhold til en ansettelseskontrakt. Samtidig er en arbeidstaker som ikke er under direkte kontroll av arbeidsgiveren, ikke en ønskelig person for mange arbeidsgivere. Men alle disse problemene er helt løselige.
Det er nødvendig
- - datamaskin, nettbrett eller annet lignende utstyr;
- - Internettilgang;
- - telefon for kommunikasjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn frilansressurser online. Registrer deg på det som arbeidsgiver eller kunde. Fyll ut alle profildataene så detaljert som mulig, og opprett en testoppgave. Vær ikke bare oppmerksom på større eksterne arbeidsutvekslinger, men også på grupper på sosiale nettverk, personlige blogger til frilansere og andre lignende ressurser.
Steg 2
Send inn eksterne annonser for lokale og globale oppslagstavler, aviser og magasiner. I kunngjøringene, informer om behovet for at hver kandidat skal bestå testoppgaven. Når du studerer svarene på det, ikke bli distrahert og ikke begynn å velge kandidater i dårlig humør. Ellers vil du definitivt være partisk.
Trinn 3
Velg mellom frilansere som svarte på ledige stillinger og fullførte testoppgaven, og finn den mest verdige. Betal eller på annen måte beløn alle andre utøvere og sørg for å melde deg ut for alle hvorfor han ikke passer deg. Når du gjør dette, må du unngå nedsettende og beskyldende språk. Hvis du gjør det, vil du og din bedrift se ut som en enda mer fristende arbeidsgiver. I tillegg må du ikke utelukke muligheten for å ansette disse utøverne i fremtiden. Tross alt vil deres profesjonalitet utvikle seg dag for dag.
Trinn 4
Ring den valgte artisten og før en konsultasjonssamtale. Be ham om å vise frem sine personlige blogger, sosiale medieprofiler, notater og andre innlegg på nettet. Chat gjerne med sine bekjente for å finne ut mer om ham. Hvis en frilanser nekter å oppgi slik informasjon, må du ikke inngå partnerskap med ham. En ekte frilanser prøver å være i offentligheten overalt og overalt; han benytter enhver anledning til å lage og markedsføre sin portefølje.
Trinn 5
Inngå en muntlig eller skriftlig kontrakt med den valgte telependlingen. På samme tid, prøv å sørge for alle nyansene i kontrakten, skriv ned bøter og insentiver. Tross alt vil en fjernarbeider oppfylle sine forpliktelser og bli beseglet med dem av bare en kontrakt og et æresord.
Trinn 6
Diskuter planen og omfanget av arbeidet med den innleide frilanseren, diskuter mulige vanskeligheter og måter å løse dem på. På samme tid, gi ham mer handlefrihet enn en kontoransatt med en lignende profesjonell profil. Og ikke overbelast den ansatte med samme type kjedelige arbeid. Mest sannsynlig er dette det som tvang ham til å starte et frilansliv.
