Fremgangsmåten for avslutning av arbeidsforhold er tydelig spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hennes liste er uttømmende. Du kan si opp på dine egne vilkår bare i tilfelle brudd på arbeidslovgivningen fra arbeidsgiveren, hvis kontrakten avsluttes på hans initiativ, men det ikke er noen grunn til dette.
Fremgangsmåten for avslutning av arbeidsforhold er spesifisert i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle betingelser for oppsigelse er regulert av arbeidskoden, og det er upassende å diktere dine krav. Hvis prosedyren for avslutning av arbeidsforholdet skjer i strid med loven, kan du ikke kreve noe fra arbeidsgiveren og legge fram dine vilkår for ham.
Hvis arbeidsgiveren bryter gjeldende lovgivning og ber deg om å si opp av egen fri vilje, har du rett til å stille en rekke krav til ham som vil være mest fordelaktig for deg. Spesielt kan du muntlig avtale betaling av et stort erstatningsbeløp, på anbefalingsbrev, på attesten du gir til neste arbeidsgiver, etc.
For å motta alt du har blitt muntlig avtalt om, gjelder bare etter at du har mottatt alt. Hvis søknaden om avskjed blir levert tidligere, vil arbeidsgiveren ha gode grunner til å skille seg fra deg uten å jobbe og glemme alle avtaler. Samtidig vil du ikke engang ha tid til å trekke søknaden din, siden arbeidsboken og beregningen vil bli gitt deg umiddelbart.
Når du drar etter avtale mellom partene, har du også rett til å sette dine egne vilkår og kreve fra arbeidsgiveren det du ser passende.
Arbeidsgiveren godtar kun tilleggsvilkår ved avskjedigelse av en ansatt hvis han ikke har god grunn til å reise på eget initiativ og si opp kontrakten ensidig ved å anvende artikkel nr. 81 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen.
Ikke glem at hvis du er systematisk sen, sann, kommer til å arbeide i alkohol, rus, eller bruker disse stoffene i arbeidstiden, utfører du oppgavene dine dårlig, og også hvis du er en økonomisk ansvarlig person og det er funnet mangel, arbeidsgiver har rett til å si opp kontrakten ensidig. I dette tilfellet er det helt upassende å diktere dine vilkår.
Hvis det utarbeides en overtredelseshandling, utstedes en skriftlig straff, en forklaring mottas fra deg, en straffebestilling blir gitt, arbeidskontrakten sies opp på initiativ fra arbeidsgiveren ensidig. Samtidig vil verken retten, arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten anse oppsigelsen som ulovlig.
